入公司后，能够清楚地认识到，付出多少的努力，就能达到一个什么样的高度，领取什么样的薪水。有了清晰的目标，他们的动力才更足。”
宁萧努力消化着他的话，心中也是越来越佩服，这小子脑子是怎么长的，转的这么快。
同时，她心中也有着一份骄傲，不愧是自己一手带大的。
如果把员工进来之后，就有一个明确的目标，那管理起来能轻松不少。
如果单纯地靠着金钱激励，时间一长，员工的激情也会消退。
宁煜又在电话里讲了一些企业管理方面的内容，让宁萧从一些事务性的基础工作中跳出来，站在一个高层来看问题，做决策。
自己做好十件事，不如带出一个人。企业发展就像是带兵打仗，帅统筹指挥，将领兵攻坚，决胜点不在于将，而在于帅。
不要小瞧自己，你就是以后教育界的明星！
......
一番成功学，把宁萧忽悠的一愣一愣的，基本上说什么答应什么！
挂断电话后，宁煜得意地笑道：“姐姐，人生路长，你学的还多着呢！”
喜欢重生后，我把同学给卖了把同学给卖了
第50章 成功学(2/2),点击下一页继续阅读。